据了解，四个一理念指的是“客户满意、员工满意、公司满意、股东满意”，想要达到四方面满意，对于企业而言并非是一件容易的事情。达到客户满意状态，需要不断进行产品研发创新，力求能够迎合客户的消费需求以及经营需求。只有企业走在行业的前沿，才能够为客户带来更多的实质享受与服务。
人才对于企业而言，是经营成败的一个关键。员工是组成企业的关键，员工之间的凝聚力、向心力，往往会对企业经营产生至关重要的影响。“如果想要你的企业成长，那么你应该是一位领导者，而不是老板。”美国著名的人力资源大师Massic在访谈中表示。一位正确的领导者，往往能够同员工奔赴在第一线，与员工打成一片，带领员工不断进步。
公司满意，则是需要方方面面来促成。从公司的经营业绩、民众口碑等多方面进行考核。在这一方面，19e可以说是早已经达成目标。2014年19e的成交额已经突破300亿，每月消费量人次达5000万，用户满意度远超行业平均水平。可以说，19e在公司业绩以及民众口碑等方面，已经遥遥领先行业水平。
股东满意，则是同公司满意为一个主体，这二者是相辅相成的关系。一般来讲，股东十分注重公司效益，注重成本回收。19e对此以新业务研发为打开销售渠道的钥匙，以传统业务为垫脚石，创造了一个又一个的销售奇迹，深受股东的信任以及支持。
19e所提出的“四个满意”并不是空想，在其不懈的努力之下，愈发的靠近这一目标。其四个满意，也将为行业企业带来一定的启迪。“当客户、员工、公司、股东都满意时，还有什么理由说你的企业经营是失败的呢？”19e副总裁张晓军说道。
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